L’écrivain d’origine haïtienne a lancé un programme de mentorat qui crée une «voie durable» permettant aux écrivains noirs de construire leur carrière à Hollywood.
Il est facile de voir à quel point les chambres des scénaristes de télévision d’Hollywood sont extrêmement blanches. En 2017, un rapport Color of Change a révélé que seulement 4,8% des 3 817 scénaristes de 234 émissions de télévision étaient noirs. Les deux tiers de ces émissions n’avaient aucun écrivain noir.
En 2020, l’écrivain de «Watchmen», Cord Jefferson, a déclaré au Washington Post que même si les conversations sur la diversité et les embauches de couleur augmentaient, les voix marginalisées étaient toujours négligées dans les salles d’écrivains. “C’est comme si vous étiez un peu la décoration de la diversité, par opposition à un membre précieux de l’équipe”, a-t-il déclaré.
Mike Gauyo a pour mission de changer cela autant qu’il le peut.
L’écrivain basé à Los Angeles, qui a écrit pour plusieurs émissions dont “Insecure” et “Ginny & Georgia”, a déclaré au HuffPost qu’il avait remarqué qu’à mesure que le nombre de postes d’écrivains à la télévision diminuait, les écrivains noirs avaient moins accès.
“Il est incroyablement difficile d’entrer dans la chambre d’un écrivain, surtout si vous êtes un écrivain de couleur”, a déclaré Gauyo. “Si vous n’êtes pas référé, si vous ne connaissiez pas déjà le showrunner ou certains des scénaristes de l’émission, si vous n’aviez pas d’agent ou de manager qui vous a fait entrer, si vous n’êtes pas venu par le biais d’une bourse qui a alloué de l’argent à cette salle ou à cette émission pour que vous y soyez en tant qu’« écrivain de la diversité », alors ça va être difficile. »
Pour remédier à cela, Gauyo s’est associé à son agence de création, Culture Creative, et à son agence de gestion, Writ Large, pour lancer un programme de mentorat pour les scénaristes de Black TV. Le programme d’un an, The Black Boy Writes / Black Girl Writes Mentorship Initiative, met en relation des écrivains nouveaux et prometteurs avec des écrivains et des showrunners, notamment Amy Aniobi de “Insecure”, Kay Oyegun de “This Is Us” et Kemp Powers de ” Soul” et “Une nuit à Miami”. Les mentorés participent à des ateliers mensuels, des tables rondes mensuelles et des assemblées générales dans les réseaux et les sociétés de production.
Gauyo, qui est né en Haïti et a grandi à Boston, a déclaré que c’est en établissant des liens solides dans l’industrie qu’il a pu obtenir une place dans sa première salle d’écrivains. Il a dit que ses parents l’avaient préparé à devenir médecin, alors il n’a commencé à poursuivre une carrière à la télévision qu’après avoir quitté l’université. Les premières années, cependant, il a travaillé dans la banque. Lorsqu’il a été licencié, il a décidé de retourner à l’école et d’étudier ce qui le passionnait vraiment : l’écriture.
«Ça a toujours été un passe-temps pour moi», a-t-il déclaré. «Alors, je suis retourné à l’école pour le théâtre, je me suis concentré sur l’écriture créative, avec l’intention de devenir auteur dramatique, de déménager à New York, de vivre ce style de vie bohème d’artiste affamé. Mais, j’ai fait ce stage de production à l’école et j’ai réalisé, oh, la télévision est là où elle se trouve. “
Tous ces blancs ont tellement de réseaux. … nous, en tant que personnes de couleur, devrions pouvoir faire la même chose.Mike Gauyo
Gauyo est diplômé de l’Université du Massachusetts en 2012. Il a fait ses débuts dans la télé-réalité, travaillant comme assistant de production sur “American Idol” et “So You Think You Can Dance”. Il a déménagé à Los Angeles en 2013 et s’est rendu compte qu’il devait être intentionnel dans son réseau s’il voulait passer de la réalité au scénario.
Son réseautage lui a valu une rencontre avec Issa Rae, qui lui a donné sa première opportunité d’écrire sur le podcast “Fruit” pendant deux saisons. À cette époque, le scénariste et producteur de télévision Ben Cory Jones était devenu un mentor pour Gauyo et l’avait recommandé à la showrunner “Claws” Janine Sherman Barrois. Il a obtenu un emploi d’assistant de production d’écrivains, puis d’assistant d’écrivain. Barrois a également mis Gauyo en contact avec son ancien manager, qui est ensuite devenu son manager.
“Mon cheminement dans l’écriture vient en grande partie de personnes qui ont été les intendants de ma carrière, des personnes qui m’ont aidé sur mon chemin”, a déclaré Gauyo. “C’est ce que j’ai l’intention de faire avec mon programme de mentorat, c’est de créer un accès pour les écrivains noirs et de créer une voie durable pour qu’ils gagnent en visibilité mais aussi en succès.”
“S’il n’y avait pas Issa ou Ben Cory Jones ou Janine Sherman Barrois, je ne serais pas sur le chemin que je suis actuellement”, a-t-il ajouté. “C’est pourquoi j’ai l’impression qu’il était si important de pouvoir payer en avant et d’amener n’importe qui d’autre que je peux dans l’industrie à avoir une place pour qu’ils puissent prendre de l’espace.”
Il a souligné un rapport de mars McKinsey & Company selon lequel l’écart d’inclusion coûte à Hollywood 10 milliards de dollars chaque année. Le rapport a révélé que les projets dirigés par les Noirs, en particulier, ont été sous-évalués et sous-financés malgré des preuves évidentes qu’ils surpassent les autres projets en retour sur investissement.
Pourtant, Hollywood continue de négliger la nécessité de ces histoires.
« C’est parce qu’ils ne nous voient pas – alors comment puis-je jouer mon petit rôle en créant un certain sentiment de visibilité et en amplifiant les voix noires montantes afin qu’elles soient vues, afin qu’elles soient entendues et soient travail?” dit Gauyo.
« Il y a tellement d’histoires noires à raconter qui n’ont pas été racontées. Nous ne sommes pas monolithiques. Nous vivons des vies et des expériences variées, et toutes les histoires méritent également de prendre de la place, méritent un public et ont un public. »
Il a nommé Rae et Lena Waithe comme exemples de personnes qui ont élevé les autres au fil de leur carrière respective.
« C’est de ça qu’il s’agit, et quand on y pense, mec, tous ces blancs ont tellement de réseaux. Tellement », a-t-il regretté. « Hollywood est bâti sur le népotisme. Il est basé sur qui vous connaissez, comment vous les connaissez, ce qu’ils peuvent faire pour vous. Cela ne veut pas dire qu’ils ne sont pas talentueux et méritants, mais ils ont un réseau et nous, en tant que personnes de couleur, devrions pouvoir faire de même.
“Et c’est vraiment de cela qu’il s’agit”, a-t-il ajouté. « Il s’agit de créer un réseau de personnes et de s’entraider. … Je veux attirer les gens pour qu’ils se tiennent à côté de moi, mais aussi les attirer pour les propulser devant moi.
Black Boy Writes, Black Girl Writes est né de gens qui ont demandé conseil à Gauyo. Il a décidé de formaliser le processus pour avoir un impact plus important.
Onze mentorés ont été sélectionnés pour la classe inaugurale Black Boy Writes, Black Girl Writes. Tous noirs de différents horizons et avec différents domaines d’intérêt, ils ont été référés par d’autres dans l’industrie de l’écriture télévisée et ont dû soumettre des candidatures et participer à des entretiens. Les mentorés de cette année sont Jarrell Brown, Joshua L. Myers, Blake Williams, Lovingkindness, Kai Grayson, Tiffany Beacham, Keila Hamilton, Tamara S. Hall, Rob Hill, Reed Douglas et Desjah Altvater.
Gauyo a critiqué certains des programmes de diversité et d’inclusion qu’il a vus à Hollywood et qui ne comportent pas les « soins de suivi » nécessaires à la longévité. Il a dit que la différence avec ce programme est qu’ils étaient très intentionnels sur les étapes de suivi une fois le programme terminé.
« J’aime appeler mon programme une voie durable. C’est le fait que nous travaillons sur leur matériel et les préparons pour les bourses et la dotation. Nous les mettons en contact avec mon cabinet de gestion et mon agence, qui les liront et décideront s’ils veulent ou non les amener à une réunion et les représenter », a-t-il déclaré. “Donc, il s’agit de créer des étapes qu’ils peuvent franchir qui les aideront à assurer, ou du moins leur donneront une grande chance, d’être représentés, d’avoir du personnel dans l’émission et de commencer à travailler.”
En plus d’être pris en considération pour être représentés par Culture Creative et Writ Large, les mentorés seront représentés par l’avocate de Gauyo, Marcie Cleary, une fois qu’ils seront recrutés.
Gauyo, qui vient de faire son chemin dans sa propre carrière, a déclaré qu’il s’agissait d’ouvrir la voie à des Noirs plus divers pour raconter leurs histoires et créer un paysage plus équitable pour les écrivains et les téléspectateurs. Bien qu’il s’agisse de sa première classe de mentorés, Gauyo souhaite continuer chaque année.
« J’espère que cela durera aussi longtemps que je serai en vie et au-delà », a-t-il déclaré. «Je veux qu’il ait un pied dans l’industrie. Je veux que ce soit quelque chose qui soit regardé comme les enfants qui sortent de l’université, “Oh, je veux entrer dans ce programme de mentorat.” Les enfants qui sont des écrivains qui sont au lycée, ‘Oh, une fois que j’aurai obtenu mon diplôme universitaire et une fois que je serai là-bas et une fois que je ferai mon truc, je veux me pencher sur ce programme, parce que je veux qu’il continue à être quelque chose qui fait partie intégrante d’Hollywood et créer un accès juste pour les écrivains noirs. »
